在2024年，鞋服行业面临着前所未有的挑战和机遇。随着消费者需求的多样化以及数字化转型的加速，企业需要招聘到既懂时尚又懂技术的人才。以下是如何定位未来时尚领袖的招聘策略。

1. 明确企业需求： 首先，企业需要清晰地定义其在鞋服领域的定位和发展方向。是专注于可持续性时尚，还是数字创新？是高端定制还是大众市场？了解自身的需求是招聘人才的第一步。

2. 多渠道招聘： 在传统招聘渠道之外，企业应该利用社交媒体和专业网络平台，如LinkedIn、Instagram等，来寻找具有创新思维和时尚敏感度的潜在人才。同时，与时尚院校和相关机构合作，建立人才库，也是获取优秀人才的有效方式。

3. 重视软技能： 除了专业技能，企业在招聘人才时还应该重视软技能，如团队合作、沟通能力、创新思维和适应能力。在快速变化的时尚行业中，这些技能将决定一个团队的灵活性和创新能力。

4. 提供发展空间： 为吸引和留住人才，企业应该提供有竞争力的薪酬和福利，更重要的是，提供职业发展和学习的机会。通过内部培训、跨部门合作和国际交流等形式，帮助员工成长为未来的时尚领袖。

5. 强调企业文化： 塑造一个积极、开放和包容的企业文化，能够吸引志同道合的人才。企业应该在招聘过程中传达其文化和价值观，确保新员工能够适应并融入企业文化。

6. 关注可持续发展： 随着消费者对可持续性的关注日益增加，企业应该寻找那些对环保有深刻理解和热情的人才。这些人才将帮助企业在生产过程中减少浪费，提高效率，同时满足市场对绿色产品日益增长的需求。

7. 实施远程工作： 考虑到数字化转型和远程工作的趋势，企业应该考虑实施灵活的工作制度。这不仅能够吸引世界各地的优秀人才，还能够提高员工的工作满意度和生产效率。

8. 长期规划： 最后，企业应该有长期的人才规划。通过建立人才梯队和继任计划，确保企业在未来几年内能够持续发展。

综上所述，企业在2024年招聘鞋服创业所需的人才时，应该采取多元化的策略，结合企业自身定位和发展方向，通过多渠道招聘、重视软技能、提供发展空间、强调企业文化、关注可持续发展、实施远程工作以及长期规划等手段，来吸引和培养未来的时尚领袖。通过这样的招聘策略，企业将能够更好地应对未来市场变化，实现长期的成功和可持续发展。